Wie sich Schüler ihren idealen Arbeitgeber vorstellen

Deutschland sieht sich nach wie vor mit einem anhaltenden Fachkräftemangel konfrontiert. Viele Unternehmen haben offene Stellen zu vergeben, die sie nur schwer mit den passenden Fachkräften besetzen können. Besonders gefragt sind Experten in den Bereichen IT, Gesundheitswesen und produzierendes Gewerbe. Doch der Kampf um die Fachkräfte von heute ist zugleich ein Wettlauf um die Experten von morgen. Für Unternehmen wird es daher langfristig entscheidend sein, sich als attraktive Arbeitgeber für Nachwuchstalente zu positionieren. Eine aktuelle Studie liefert nun wertvolle Erkenntnisse darüber, was junge Menschen von ihrem idealen zukünftigen Arbeitgeber erwarten.

Azubiyo, eine der führenden Jobbörsen für Ausbildungen und duale Studiengänge, hat in einer Umfrage zwischen März und Juli 1.713 Jugendliche befragt, um herauszufinden, welche Kriterien für sie bei der Wahl eines Arbeitgebers besonders wichtig sind.

Neben den klassischen Aspekten wie Gehalt und Sicherheit spielt insbesondere die Geschwindigkeit des Bewerbungsprozesses eine zentrale Rolle. Schüler und Schülerinnen legen großen Wert auf schnelle Rückmeldungen und unkomplizierte Abläufe. Fast 45 % der Befragten erwarten innerhalb einer Woche eine Antwort auf ihre Bewerbung, während mehr als 40 % sogar eine Reaktion innerhalb von zwei bis drei Werktagen wünschen. Trotz ihrer digitalen Affinität bevorzugen viele Jugendliche nach wie vor traditionelle Kommunikationskanäle wie E-Mail oder persönliche Gespräche und ziehen diese klassischen Formen der Interaktion den Social-Media-Kontakten zu Arbeitgebern vor.

Unternehmen tun daher gut daran, ihre Bewerbungsprozesse zu beschleunigen und eine ausgewogene Mischung aus digitalen und traditionellen Kommunikationswegen anzubieten, um den Erwartungen der jungen Talente gerecht zu werden.

Ein weiteres zentrales Thema, das zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist die mentale Gesundheit und der Umgang mit digitalen Medien. Über 80 % der Befragten empfinden die ständige Nutzung ihres Smartphones als belastend, und fast 60 % wünschen sich eine Reduzierung ihrer Bildschirmzeit. Hier liegt eine Chance für Unternehmen, durch klare Medienrichtlinien und die Förderung eines gesunden Umgangs mit digitalen Geräten das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.

Die Studie zeigt insgesamt, dass nicht nur Gehalt und langfristige Sicherheit, sondern auch der Bewerbungsprozess, die Unternehmenskultur und eine offene Kommunikation wesentliche Faktoren sind, um als Arbeitgeber im Wettbewerb um Nachwuchskräfte erfolgreich zu sein. Aspekte, die nicht alle Unternehmen bereits ausreichend im Blick haben.

Wir leiten Sie durch die digitale Welt.

Wir von Paseo Marketing beraten, begleiten und bereiten den Weg in die digitalen Weiten. Diese Begleitung heißt bei uns, es wird Klartext geredet. Unsere präzisen Analysen sind legendär und unsere Schlussfolgerungen messerscharf. Und alles zur Freude von Umsatz, Marke und Image – denn die befinden sich in der Folge im Steigflug.

Kontaktieren Sie uns jetzt, wenn aus Zahlen Taten werden sollen.