Atelier sur le recrutement numérique
La recherche de personnel qualifié à l'ère numérique
Groupe cible : responsables des ressources humaines, collaborateurs du marketing RH, recruteurs et responsables du marketing en ligne.
Dates : sur demande
Lieu : Paseo GmbH ou en ligne via Teams Coût : 499 € (TVA 19 % comprise)
Contenu du séminaire
1. Recrutement numérique
- Définition
- bases
- Les éléments d'un recrutement numérique réussi
- Intégration dans la stratégie globale en matière de personnel
2. Exemples de bonnes pratiques
- facteurs de réussite
- À faire et à ne pas faire
3. Procédure à suivre
- Développer une stratégie
- Définir le groupe cible
- Quel canal publicitaire convient à quel groupe cible ?
- page d'accueil
- image animée
- Mesurer le succès
4. Pratique
- Exercice pratique
- évaluation
Voici ce qui caractérise tous les séminaires de Paseo :
Bénéficier des connaissances des experts du numérique, augmenter votre chiffre d'affaires, trouver des employés qualifiés, accroître la notoriété de votre marque : chacun de ces objectifs peut être atteint grâce au marketing en ligne. Les professionnels de Paseo vous montrent comment chaque entreprise, organisation et institution peut y parvenir dans le cadre d'ateliers et de séminaires. Avec une approche 100 % pratique, un maximum de 8 participants et un contenu sur mesure, vous tirerez le meilleur parti des ateliers de marketing en ligne !
Votre expert en recrutement
Michael Hölle Directeur général Paseo
Michael Hölle un entrepreneur passionné et un expert en communication, tant en ligne que hors ligne. Depuis 2015 , il est directeur général de Paseo et stratège en communication et numérisation. Contactez-moi dès maintenant si vous êtes intéressé par un atelier de recrutement !
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Vous nous avez trouvés. Nous veillons à ce que l'on vous trouve !
Les décideurs ne cherchent pas longtemps. Ceux qui ne sont pas présents en ligne sont ignorés. Grâce à nos stratégies numériques, nous veillons à ce que vos clients cibles ne se tournent pas vers la concurrence, mais vers vous.



